De vraag of meer vrouwen managers in het bankwezen de economische crisis hadden kunnen voorkomen, houdt velen bezig. Volgens experts is het moeilijk hier een antwoord op te geven, maar duidelijk is wel dat een goed evenwicht van vrouwelijke en mannelijke managers enkel voordelig is voor een bedrijf.

Vrouwelijke eigenschappen
De economische crisis brengt aan het licht dat ook typisch vrouwelijke eigenschappen goed zijn voor een manager. Verder blijkt nu dat vrouwen kunnen helpen om de schade van de crisis te herstellen. "Iedereen zou graag horen dat een vrouwelijke manager aan het stuur een verschil kan maken", vertelt Ruth Sealy, directeur van het Internationaal centrum voor vrouwelijke managers aan de Cranfield University. "Dankzij deze crisis worden er steeds meer onderzoeken verricht naar het bedrijfsleven. Die tonen aan dat een management waarin beide geslachten vertegenwoordigd zijn betere beslissingen maakt en innovatiever is."

Minder extreme risico's
Een management dat enkel aan resultaten denkt, vaak zitten hier overwegend mannen in, zou schuldig zijn aan een cultuur van risicovolle beslissingen, waardoor het globale bankwezen in elkaar stortte. Kan een beter evenwicht qua geslachten in het management een crisis voorkomen? "Waarschijnlijk wel," aldus professor psychologie Alice Eagly. "Onderzoek toont aan dat vrouwen iets minder bereid zijn om extreme risico's te nemen."

Evenwicht
De leidersstijl van mannen is heel traditioneel, het is gebaseerd op de transacties en resultaten. Voor veel experts is deze manier van leiden heel ouderwets en past dit niet bij moderne bedrijven. Vrouwelijke bazen zijn meer bezig met de relaties tussen het personeel, zij willen de medewerkers aanmoedigen en motiveren. Als je deze twee samen brengt, krijg je een goed gebalanceerde mengeling. Brits onderzoek toont namelijk aan dat een management met evenveel vrouwen als mannen het beste is om te innoveren.

Mannen vs. vrouwen
Vrouwen zijn goed in het leiden van een team omdat ze zowel een gezin als een carrière moeten runnen, deze ervaringen komen van pas bij het leiden van een bedrijf. "Het verschil tussen de geslachten is dat vrouwen meer emotionele intelligentie hebben, ze vinden teamwork en sociale vaardigheden belangrijk", aldus financieel experte Dora Liu. "Ze hebben vaak een betere balans tussen hebben professionele en persoonlijke leven, ze leggen meer de nadruk op 'we' dan 'ik'. Mannen zijn vaak goed in het nemen van leiding, in he tdelegeren van taken en het oplossen van problemen. Omdat eigenschappen vaak geassocieerd worden met efficiënt leiderschap, leeft daarom het idee dat vrouwelijke managers gewoon niet zo goed zijn als mannelijke."

Nieuwe stijlen
Grote internationale bedrijven leveren alvast nu extra inspanningen om meer diversiteit te promoten wat cultuur en geslacht betreft. Maar door de economische crisis komen de traditionele eigenschappen van een goede leider steeds meer onder druk. Het is duidelijk dat oude managementstijlen plaats moeten maken voor nieuwe. Onafhankelijk van het feit dat vrouwen een nieuwe kijk op het leiden van een team brengen, is het goed dat dankzij de crisis nieuwe manieren van leiden nu ook een kans krijgen.(br.hln)